Evlilik Tazminatı Ihbar Ödenir Mi

EVLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR?

Sayılı İş Kanunu’nun maddesi’nde kıdem tazminatına hak kazanma şartları belirtilmiştir. Kanun, evlilik nedeniyle iş akdini 1 yıl içerisinde feshetme imkânını sadece kadın eşe vermektedir. Sayılı İş Kanunu’nun maddesi’nde “…kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi… hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” denilerek kadın işçiye verilen bu hak açık bir şekilde belirtilmiştir. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatını işverenden talep etmesi gerekir. Aksi durumda kadın işçi bu haktan yararlanamaz. Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için iş sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır.

Kanunda belirtilen bir yıllık sürenin başlangıç tarihi resmi nikâhın yapıldığı tarihtir. Dini nikâhın varlığı yahut düğün günü, sürenin başlangıcında dikkate alınmamaktadır. Evlenme sebebiyle kadın eşin işten ayrılması durumunda işveren işçisinin kıdem tazminatını ödemelidir. Ancak işveren böyle bir durumda ihbar tazminatını ödemeyecektir. Ayrıca iş akdini evlilik nedeniyle fesheden kadın işçinin, işverenin yanında ihbar süresince çalışması gerekmeyeceği gibi ihbar ödemesi de gerekmemektedir.

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen kadın işçinin, işverene bu isteğini belirtir bir ihtarname göndermelidir. Kadın işçinin göndereceği bu ihtarnamede kıdem tazminatı ve varsa işçinin diğer alacak talepleri bulunmalıdır. Kadın işçi bu ihtarnamenin ekine evlenme cüzdan fotokopisini de eklemelidir. Kadın işçinin kıdem tazminatı talep edebilmesi için çalışmış olduğu sürenin yani kıdeminin 1 yılı geçmiş olması gerekmektedir.

Kadın işçinin evlenme nedeniyle hizmet akdini noter kanalıyla feshetmesi ileride ortaya çıkacak hukuki süreçte ispat açısından önem taşımaktadır. Kadın işçilerin bu ve benzeri hukuki işlemlerde usule uygun şekilde hareket etmeleri için bu hususta uzman bir avukattan hukuki destek almasında fayda bulunmaktadır.

EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN KADIN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan maddesi’nde yer alan düzenlemeye göre; evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır.

Normal şartlarda işçilerin kişisel nedenlerden ötürü istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanmaları mümkün değilken, kadın işçiler sadece evlenmelerini gerekçe olarak göstererek istifa edebilmekte ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı bu şekilde korunmaktadır.

EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN ERKEK İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Evlilik sebebiyle iş akdinin feshedilmesi sonucunda kıdem tazminatına hak kazanma durumu yalnızca kadın işçiler için öngörülmüştür. Bu nedenle erkek işçinin evlenmesi halinde bu evliliği gerekçe göstererek iş akdini sonlandırması ve kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir.

KADIN İŞÇİNİN EVLENMESİ SEBEBİYLE İSTİFA ETMESİ HALİNDE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLMESİNİN ŞARTLARI NELERDİR?

İşverenin yalnızca evlenmesi nedeniyle kadın işçiyi isten çıkarması ağır ihlal halidir. Kadın işçi evlenmesi nedeniyle işvereni tarafından işten çıkarıldığını kanıtladığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu hususa ilişkin olarak görülecek davada önemli olan konu işten çıkarma sebebinin kadın işçinin evlenmesi olduğunun ispatıdır. Çünkü uygulamada işverenler gerçek neden bu olmasına rağmen farklı gerekçeler göstererek iş akdini sonlandırmaktalardır.

Ayrıca kadın işçinin iş akdi, işveren tarafından evlilik nedeniyle sonlandırılması, işverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırı davranması manasına da gelebilmektedir. Böyle bir durum söz konusuysa yani işveren diğer evli kadın işçileri çalıştırmaya devam etmesine rağmen kadın işçiyi evlenmesi nedeniyle işten çıkarıyorsa o kadın işçiye ayrımcılık tazminatı da ödemesi gerekecektir.

KADIN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLMESİ İÇİN YALNIZCA EVLİLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILIYOR OLMASI YETERLİ MİDİR?

Evlenme nedeniyle kıdem tazminatı hakkı kazanması hali ile anlatılmak istenen, kadın işçinin evlilik nedeniyle işi kendi isteğiyle bırakması ve bu halde kıdem tazminatına hak kazanması durumudur. Ancak bu halde kadın işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için kanunumuzda kıdem tazminatı için aranan diğer şartları da kadın işçinin taşıyor olması gerekmektedir.

KADIN İŞÇİNİN EVLENMESİ SEBEBİYLE İSTİFA ETMESİ HALİNDE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLMESİNİN ŞARTLARI NELERDİR?

Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatı alabilmesi için kıdeme ilişkin diğer koşulları da sağlaması gerekmektedir. Evlenme sebebiyle iş akdini feshedebilme koşulları şu şekildedir:

• İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesi olmalıdır.

• İşçi o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır.

• İş sözleşmesi kıdeme engel olmayacak nedenlerden ötürü ve evlenmeye bağlı olarak sona ermelidir.

• İş sözleşmesini sonlandıran işçi kadın bir işçi olmalıdır.

• İş sözleşmesi, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak sonlandırılmalıdır.

• Evlenme sebebiyle kıdem tazminatı şartları taşımayan durumlarda evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alması söz konusu değildir.

KADIN İŞÇİNİN EVLİLİK SEBEBİYLE İŞİNDEN AYRILIP BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞMASI KIDEM TAZMİNATI ALMASINA ENGEL MİDİR?

Evlilik nedeniyle istifa edip kıdem tazminatı alma hakkı kanunda kadın işçiye tanınan kayıtsız ve şartsız olan haklardan bir tanesidir. Yani kadın işçinin evlilik sebebiyle işten ayrılma durumundan sonra başka bir yerde çalışmaya başlayıp başlamaması kıdem tazminatını etkileyecek veya bu hakka engel olacak bir husus değildir.

EVLİLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILAN KADIN İŞÇİ İHBAR SÜRELERİNE UYMAK ZORUNDA MIDIR?

Yargıtay’ın vermiş olduğu kararlara göre evlenme nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin, ihbar feshi sürelerine uyması veya ihbar tazminatı ödemesi gerekmemektedir.

EVLİLİK SEBEBİYLE İSTİFA EDEN KADIN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMAK İÇİN DOĞRUDAN DAVA YOLUNA BAŞVURABİLİR Mİ?

İşçilik alacaklarına yönelik davalar için yılı itibariyle arabulucuya başvuru şartı getirilmiştir. Bu sebeple kadın işçi evliliğini gerekçe göstererek işten ayrılır ve kıdem tazminatını alamazsa bu alacağına kavuşmak için öncelikle arabuluculuk yoluna başvurmalıdır. Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı nedeniyle doğrudan dava açma yoluna başvurması usulen hatalı bir işlemdir. Eğer kadın işçi tarafından doğrudan dava açma yoluna başvurulursa dava şartı olan arabulucuya başvuru şartı gerçekleşmediğinden dava reddedilecektir. Bu nedenle kıdem tazminatı talebinde bulunmak isteyen işçinin öncelikle arabulucuya başvurması ve arabuluculuk görüşmesi olumsuz sonuçlandığı takdirde dava açma yoluna başvurması gerekmektedir. Bu dava sürecinde kadın işçi, alamadığı diğer işçilik alacaklarını da talep edebilmektedir.

EVLİLİK SEBEBİYLE İŞ AKDİNİ SONLANDIRAN KADIN İŞÇİ HANGİ MAHKEMEDE DAVA AÇMALIDIR?

Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları bakımından açılacak davada görevli mahkeme İş Mahkemeleri’dir. Yetkili mahkeme ise, işçinin işini gördüğü yer mahkemesi ve davalının yani işverenin yerleşim yeri İş Mahkemeleri’dir.

EVLİLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILAN KADIN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı işçinin en son aldığı 30 günlük brüt ücretinin çalıştığı yılla çarpılması ile hesaplanmaktadır. Ayrıca son yıl için fazla kalan günler de gün olarak hesaba katılır.

EVLİLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILAN KADIN İŞÇİ NE ZAMANA KADAR KIDEM TAZMİNATINI TALEP EDEBİLİR?

Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatını talep etme hakkına ilişkin zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu nedenle kıdem tazminatı, talep etme hakkı doğduktan sonra 5 yıl içinde talep edilmelidir.

EVLİLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILAN KADIN İŞÇİ İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR Mİ?

İşsizlik sigortasına ilişkin düzenlemeler, “” sayılı yasa ile yapılmaktadır. Söz konusu yasa kapsamında; iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden yani istifa eden işçinin, işsizlik ödeneğinden yararlanması mümkün olamamaktadır. Feshin, evlilik veya taşınma gerekçesi ile yapılmış olması, işsizlik sigortası hakları bakımından geçerli olan uygulamayı değiştirmemektedir.

EVLİLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILMALAR SGK’YA HANGİ KODLA BELİRTİLİR?

sayılı iş kanunu gereğince fesih bildirimi yazılı olarak ve fesih sebebinin açık şekilde belirtildiği şekilde olmalıdır. Bu doğrultuda işçinin işten çıkış gerekçesi de SGK işten çıkma kodu ile uyumlu olmalıdır. Evlilikten kaynaklı işten ayrılmak isteyen kadın işçi de bu bağlamda “13” koduna bağlıdır.

EVLİLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILAN KADIN İŞÇİNİN DİĞER ALACAKLARI NE OLACAKTIR?

Evlilikten dolayı işten ayrılan kadın işçi, kıdem tazminatını almaya hak kazanır. Kadın işçi bunun yanı sıra varsa diğer sair alacaklarına almaya hak kazanır. İşveren işçiye, bu haklarını iş kanunları doğrultusunda ödemekle yükümlüdür.

Kadın işçinin evlilik sebebiyle istifa ettiğini bildiren ihtarname, işverene teslim edildiği andan itibaren geçerlidir ve kadın işçi o anda işten ayrılma hakkına sahiptir. Yani ihbar süresi bulunmamaktadır. Bu nedenle ihbar tazminatı talep edilemez. Fakat mevcutsa fazla mesai alacağı gibi diğer haklarını alabilir.

BOŞANDIĞI EŞİYLE YENİDEN EVLENEN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI TALEBİ NASIL DEĞERLENDİRİLİR?

Kadın işçinin boşandığı eşi ile yeniden evlenmesi halinde, kıdem tazminatının ödenemeyeceğine dair İş Kanunu’nda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.

Burada dikkat edilmesi gereken iş mahkemesinin kanuna karşı hile ve hakkın kötüye kullanılması hakkındaki tespitleri yapması gerektiğidir. Bu nedenle boşandığı eşiyle yeniden evlenen işçinin iş akdini feshedip kıdem tazminatı talep etmesinde yasal açıdan bir sakınca yoktur.

EVLİLİK NEDENİ İLE İŞTEN AYRILMADA İŞVERENDEN ALINAMAYAN TAZMİNATLARDA HANGİ ADIMLAR ATILMALIDIR?

Kadın işçilerin gerçekleştirdikleri evlilikler sonrasında iş sözleşmelerini feshetmeleri kıdem tazminatı alma haklarını ortaya çıkarmaktadır. Ancak bazı durumlarda işveren ve işçi arasında yaşanan anlaşmazlıklar tazminatların tahsis edilememesine sebep olmaktadır. Bu aşamada farklı seçenekler devreye girer.

İlk olarak işçi ve işveren arabuluculuk ile bu sorunun çözümüne karar verebilir. Bu ihtimalde arabulucu yönetiminde taraflar görüşerek bir karar vereceklerdir. Taraflar anlaşmayı kabul etmezse işçi tarafından dava açılması ve durumun yargıya taşınması gerekir.

Avukat Gökhan Sarı Hukuk Bürosu

Hukuki sorunlarınıza dair her türlü görüş, yorum ve sorularınızı sitemiz üzerinde bulunan Whatsapp iletişim butonunu kullanarak bize yöneltebilirsiniz.

Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı Var Mıdır?

sayılı Kanun’un yürürlükteki Maddesinde yer alan düzenlemeye göre evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Dolayısıyla evlenen kadın işçilere evlenmelerinden ötürü kıdem tazminatı verilmesi imkanı kanun tarafından sağlanmaktadır.

Normal şartlarda işçilerin kişisel nedenlerden ötürü istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanmaları mümkün değilken, kadın işçiler yalnızca evlenmeleri halini gerekçe göstererek istifa edebilmekte ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı korunmaktadır.

Erkek İşçinin Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı Var Mıdır?

Evlilik sebebiyle yapılan istifa sonucunda kıdem tazminatına hak kazanma durumu yalnızca kadın işçiler için öngörülmüştür. Bu nedenle erkek işçinin evlenmesi halinde bu evliliği gerekçe göstererek iş akdini sonlandırması ve kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir.

Kadın İşçi Evlenmesi Sebebiyle İşverence İşten Çıkarıldığında Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı?

İşverenin sırf evlenmesi sebebiyle kadın işçiyi isten çıkarması ağır ihlal halidir. Kadın işçi evlenmesi sebebiyle işvereni tarafından işten çıkarıldığını ispatladığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Burada önemli olan işten çıkarma sebebinin kadın işçinin evlenmesi olduğunun ispatıdır. Çünkü uygulamada işverenler gerçek neden bu olmasına rağmen farklı gerekçeler göstererek iş akdini sonlandırmaktalardır.

Ayrıca kadın işçinin iş akdinin evlilik sebebiyle sonlandırılması, işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranması anlamına da gelebilmektedir. Eğer böyle bir durum söz konusuysa yani işveren başka evli işçileri çalıştırmaya devam etmesine rağmen kadın işçiyi evlenmesi sebebiyle işten çıkarıyorsa o kadın işçiye ayrımcılık tazminatı da ödemesi gerekecektir.

Kadın İşçi Evlenmesi Sebebiyle Kendisi İşten Çıktığında Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı?

Evlenme nedeniyle kıdem tazminatı hakkı kazanması hali ile anlatılmak istenen kadın işçinin evlilik sebebiyle işi kendi rızasıyla bırakması ve bu halde kıdem tazminatına hak kazanmasıdır. Ancak bu halde kadın işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için normalde kıdem tazminatı bakımından aranan şartları taşıyor olması gerekmektedir.

Kadın İşçinin Evlenmesi Sebebiyle İstifa Etmesi Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmesinin Şartları Nelerdir?

Kadın işçinin evlilik sebebiyle istifa etmesi halinde kıdem tazminatı alabilmesi için kıdeme ilişkin diğer şartları da sağlaması gerekmektedir. Evlenme nedeniyle kıdem tazminatı şartları şu şekildedir:

• İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesi olmalıdır.
• İşçi o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır.
• İş sözleşmesi kıdeme engel olmayacak nedenlerden ötürü ve evlenmeye bağlı olarak sona ermelidir.
• İş sözleşmesini sonlandıran işçi kadın bir işçi olmalıdır.
• İş sözleşmesi evlenmeden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak sonlandırılmalıdır.

Evlenme nedeniyle kıdem tazminatı şartları taşımayan durumlarda evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alması söz konusu değildir.

Evlenen İşçinin Kıdem Tazminatı Alabilmesi İçin Ne Yapması Gerekir?

Kadın işçinin evlenip işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilmesi için yapması gereken bu evliliği gerekçe göstererek iş sözleşmesini sonlandırmaktır. Burada en önemli şart, evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak işten ayrılmasıdır. Yani kadın işçi evlenmesinin üzerinden 2 yıl sonra evlenmesi durumunu gerekçe göstererek işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.

Ayrıca evlilik nedenine dayanarak fesih yapıldığının mahkemede ispatı için en sağlıklı yol evlilik cüzdanı fotokopisini ek yapılarak ihtarname ile işverene gönderilmesi yoluyla iş sözleşmesinin feshidir.

Kadın İşçinin Evlilik Sebebiyle İşinden Ayrılıp Başka Bir İşte Çalışması Kıdem Tazminatı Almasına Engel Midir?

Evlilik nedeniyle istifa edip tazminat alma hakkı kanunda kadın işçiye tanınan kayıtsız – şartsız haklardan biridir. Yani kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılma durumundan sonra başka bir yerde çalışmaya başlayıp başlamaması kıdem tazminatını etkileyecek veya engel olacak bir husus değildir.

Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan Kadın İşçi İhbar Sürelerine Uymak Zorunda Mıdır?

Yargıtay’ın vermiş olduğu kararlara göre evlenme nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin, feshi ihbar sürelerine uyması veya ihbar tazminatı ödemesi gerekmemektedir. Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı almasına engel bir durum da oluşmamaktadır.

Evlilik Sebebiyle İstifa Eden Kadın İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Doğrudan Dava Yoluna Başvurabilir Mi?

Kadın işçi evlenip işinden ayrılır ve kıdem tazminatını alamazsa bu alacağına kavuşmak için dava açmalıdır. Bu dava sürecinde kadın işçi, alamadığı diğer işçilik alacaklarını da talep edebilmektedir. Ancak kıdem tazminatı bir işçilik alacağı olduğundan ve işçilik alacaklarına yönelik davalar için yılı itibariyle arabulucuya başvuru şartı getirildiğinden, evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı nedeniyle doğrudan dava açma yoluna başvurmaması gerekmektedir. Eğer bu halde doğrudan dava açma yoluna başvurulursa dava şartı olan arabulucuya başvuru şartı gerçekleşmediğinden dava reddedilecektir. Bu nedenle kıdem tazminatı talebinde bulunmak isteyen işçinin öncelikle arabulucuya başvurması ve arabuluculuk görüşmesi olumsuz sonuçlandığı takdirde dava açma yoluna başvurması gerekmektedir.

Evlilik Sebebiyle İş Akdini Sonlandıran Kadın İşçi Hangi Mahkemede Dava Açmalıdır?

Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları bakımından açılacak davada görevli mahkeme İş Mahkemeleri’dir. Yetkili mahkeme ise, işçinin işini gördüğü yer mahkemesi ve davalının yani işverenin yerleşim yeri İş Mahkemeleri’dir.  

Evlenen ve Bu Sebeple İşten Ayrılan Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Evlilik tazminatı hesaplama konusu da çokça merak edilmektedir. Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı da normal kıdem tazminatı hesabıyla aynıdır. Yani bu halde de, işçinin en son aldığı 30 günlük brüt ücretinin çalıştığı yılla çarpılması ile kıdem tazminatı hesaplanmaktadır. Ayrıca son yıl için fazla kalan günler de gün olarak hesaba katılır. Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hesaplama için hukuk bürolarından da destek alabilirsiniz.

Evlenen ve Bu Sebeple İşten Ayrılan Kadın İşçi Ne Zamana Kadar Kıdem Tazminatını Talep Edebilir?

Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 5 yıldır. İşçinin kıdemi hiçbir zaman zamanaşımına uğramamakla birlikte kıdem tazminatını talep etme hakkı zamanaşımına uğrar. Bu nedenle kıdem tazminatı, talep etme hakkı doğduktan sonra 5 yıl içinde talep edilmelidir.

Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı nedir, evlenme nedeniyle kıdem tazminatı şartları nelerdir, evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hesaplama nasıl olur gibi konularda avukatlarımıza danışabilirsiniz.

[widget]

EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA

      Sayılı İş Kanunu’nda kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar arasında dikkat çeken durumlardan biri de evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatını alabilmesidir 

      madde hükmüne göre “…kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır”.

     Görüldüğü üzere evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu şartları şu şekilde sıralayabiliriz:

1)Bu hak yalnızca kadın çalışanlar için öngörülmüştür.

   Kanun metninden de açıkça anlaşılacağı üzere evlilik nedeniyle sözleşme ilişkisinin sona ermesi halinde işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için kadın olması gerekmektedir.

   Günümüzde birçok kadın evlilikle birlikte iş hayatını yürütemeyeceğini düşünerek çalışmayı bırakmaktadır. İşte kanun koyucu evlilikle birlikte kadınların çalışmaktan vazgeçmek isteyebileceğini ancak bu durumda çalışma süresince çalıştıkları iş yerine yapmış oldukları katkıyı da göz önüne alarak mağdur olmalarını engel olmak amacıyla böyle bir düzenleme yapma gereği duymuştur. Böylelikle kadınlar iş yerine çalışma süresince yapmış oldukları katkının karşılığını almış olmaktadırlar.

2) İş akdinin evlenilen tarihten itibaren sona erdirilmesi gerekir.

   Yasa tarafından verilen bu hakkın kullanılabilmesi için kişinin evlenmesi gerekmektedir. Burada evlilikten kasıt resmi nikâhın kıyıldığı tarihtir. Dini nikâhın varlığı yahut düğün günü, sürenin başlangıcında dikkate alınmamaktadır.

  3) İş akdini evlilik nedeniyle feshetme hakkı hak düşürücü süreye tabidir.

   Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş akdini feshetmesine rağmen kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için kadın işçinin bu hakkını resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde kullanması gerekmektedir.

4) İşçinin çalıştığı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.

   Kıdem tazminatını alabilme koşulu olan 1 yıl çalışmış olma şartı bu özel fesih halinde de korunmuştur. Bu nedenle işten evlilik sebebiyle ayrılmak isteyen işçi işten ayrılma tarihinden önce en az 1 yıl boyunca söz konusu iş yerinde çalışmış olmalıdır. 1 yıldan daha az süreli çalışmalar işçiye bu hakkı kullanma yetkisi vermeyecektir.

Evlilik sebebiyle işten ayrılmada işçi ihbar sürelerine uymak zorunda mıdır?

   Kadın işçinin işverenin yanında iş akdini evlilik nedeniyle feshetmesi durumunda belirli bir süre çalışması gerekmeyeceği gibi ihbar tazminatı ödemesine de gerek yoktur. Ancak evlilik nedeniyle iş akdinin feshinde işveren tarafından da işçiye ihbar tazminatının ödenmesi söz konusu değildir.

Evlilik nedeniyle iş akdini fesheden kadın işçiye işveren tarafından hangi ödemeler yapılır?

   Evlilik nedeniyle iş akdini fesheden kadın işçinin 1 yıl çalışmış olması koşuluyla kıdem tazminatını talep edebileceği ortadadır. Bu kıdem tazminatının hesaplanmasında iş yerinin işçiye sürekli olarak verdiği yemek yardımları ya da primler de göz önünde bulundurulur. Ayrıca ihbar tazminatı haricinde kalan fazla mesai ve sair işçilik alacaklarının da işçiye ödenmesi gerekmektedir.

Evlilik nedeniyle fesih hakkı nasıl kullanılır?

  Bu hakkın kullanılmasında en makul yol işverene noter aracılığıyla bildirimde bulunmaktır. İş sözleşmesini evlilik nedeni ile feshetmek isteyen kadın, işveren kuruma işten ayrılma gerekçesini ifade eden noter onaylı bir dilekçe ve evlilik cüzdanı fotokopisi ile yine noter kanalı ile başvuru yapmalıdır. Noter kanalı ile yapılmayan başvurularda işveren dilekçeye ulaşamadığı ya da işçinin evlendiğinden haberdar olmadığı gibi bahaneler üretebilir. Bu nedenle en doğru ve sağlıklı aynı zamanda kanıtlanabilir yol dilekçenin noter kanalı ile işverene iletilmesidir. Fesih bildiriminin işverene ulaşmasıyla birlikte işçinin bu hakkı kullanılabilir hale gelmiş bulunacaktır.

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işsizlik maaşından faydalanabilir mi?

  İşsizlik sigortasına ilişkin düzenlemeler, “” Sayılı yasa ile yapılmaktadır. Söz konusu yasa kapsamında; iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesheden işçinin, işsizlik ödeneğinden yararlanması mümkün olmamaktadır. Feshin, evlilik gerekçesi ile yapılmış olması, işsizlik sigortası hakları bakımından geçerli olan uygulamayı değiştirmemektedir. Yani bu halde işçi işsizlik sigortasından faydalanamayacaktır.

İşyerinden ayrılan işçi daha sonra tekrar çalışabilir mi?

  Evlendikten sonra bir yıl içinde kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kadın işçi daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybetmez. Çalışma hayatının kısıtlanamayacağı ve kadın işçinin  tekrar çalışmaya başlamasının çalışma hak ve özgürlükleri kapsamında olduğu açıktır. Bu nedenle, evlendikten sonra kıdem tazminatını alıp işten ayrılan kadın işçi daha sonrasında başka bir işyerinde yeniden çalışmaya başlayabilecektir. İşveren, işçinin sırf kıdem tazminatı almak için işten ayrıldığını iddia ediyorsa bu iddiasını kanıtlaması gerekir ki bu da işveren açısından hiç kolay değildir.

Okurumuzun Sorusu:

6 yıldır eczanede çalışıyorum, evleneli 7 ay oldu bu sebepten dolayı da işten ayrılmak istiyorum. Eczacıma evlilik tazminatımı talep ettiğimi söyledim fakat sesini çıkarmadı. 15 Nisan Cuma günü son iş günüm diye söyledim tekrar konuyu açtım fakat “bakarız” dedi. Vermeme ihtimali yüksek. 15 Nisan çıkış günümü söyledim ama noterden dilekçe versem 16 Nisan Cumartesi günü nöbetçi noterden, acil postalasalar o şekilde olur mu? Kötü ayrılmak istemiyorum ama hakkımı da vermeyecek. Yani demek istediğim çıkış tarihimle notere vereceğim tarih aynı gün olsa olur mu?

Öncelikle evlilik nedeniyle fesih ile ilgili temel kuralları bir anımsayalım:

Kadın işçiler, evlendikleri tarihi takip eden 1 yıl içinde evlilik nedeniyle kıdem tazminatlarını da alıp işten ayrılma hakkına sahip. Ancak dikkat edilmesi gerekenler hususlar var:

1) Kadın işçi bu hakkını evlendiği tarihte çalışmakta olduğu işyerinde kullanabilir. Eğer kadın işçi evlendikten sonra işe girmiş ya da iş değiştirmişse yeni işyerinde bu hakkını kullanamaz.

2) Bu hak evlilik tarihini, yani resmi nikâh tarihini takip eden 1 yıl içinde herhangi bir zamanda kullanılabilir. Düğün tarihi değil resmi nikâh tarihi esas alınır. Kadın işçi ister resmi nikâhtan hemen sonra ister 6 ay sonra ister 11 ay sonra bu hakkını kullanarak işten ayrılabilir. Karar işçinindir.

3) Kadın işçinin yazılı bir dilekçe ile işyerine başvurması, dilekçesinin ekine evlilik cüzdanının fotokopisini koyması gerekir. Fesih dilekçesi örneği bu yanıtımızda mevcut: Evlilik nedeniyle tazminat alan işçi yeniden çalışabilir 

4) Dilekçenin noter kanalıyla gönderilmesi zorunlu değildir ama en güvenli yoldur. Eğer dilekçe elden verilecekse, dilekçenin imzalı örneğinin bir kopyası ayrıca işyerine faks ya da e-posta yoluyla gönderilmeli, böylece ispat bakımından önlem alınmalıdır.

5) Evlilik nedeniyle fesihte ihbar süresi kadar önce ya da belli bir süre önce işverene haber verme ve bu süre kadar daha çalışma zorunluluğu yoktur. Yargıtay kararları gereği evlilik nedeniyle fesihte ihbar süresi koşulu aranmamaktadır. İşçi dilekçesine hangi tarihi yazıyorsa o tarih itibarıyla iş sözleşmesi sona erer. İş ilişkisi sona ermiş olur. Bu tarihten itibaren kadın işçi çalışmaz. Yani işçi dilekçesi işverene ulaştığı anda işi bırakabilir.

6) Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi, istediği zaman başka bir işe girebilir ve çalışabilir. Yargıtay daha önce belli bir süre beklenmesi gerektiğine hükmediyordu ancak Yargıtay görüş değiştirdi. Kadın işçinin başka işe girmesi için beklemesi gerekmiyor.

7) Bu şekilde işten ayrılan kadın işçiye -işyerinde 1 yılını doldurmuşsa- kıdem tazminatının ve diğer yasal haklarının (ücret, hak kazanılmış ama kullanılmamış yıllık izinlerin ücreti vb.) derhal ödenmesi gerekir. İşçi kendi işten ayrıldığı için ihbar tazminatı alamaz. İşçi onay vermedikçe taksitle ödeme olmaz. İşveren en kısa sürede ödemeyi yapmazsa işçi önce arabulucuya giderek anlaşma sağlanamadığı takdirde de dava yoluyla alacaklarını talep edebilir.

8) Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler ile part time (kısmi süreli) çalışan kadın işçiler de bu haktan yararlanabilir.

Okurumuz, evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanacağını ve işten ayrılma tarihini işverene sözlü olarak bildirmiş. Ancak yazılı bir bildirim yok ve bu durum okurumuz için sıkıntı yaratabilir.

Dolayısıyla okurumuzun işten ayrılacağı gün olan 15 Nisan’dan önce ya da en geç 15 Nisan günü işverene yazılı olarak ve sonradan ispatlayabileceği şekilde bildirimde bulunmasında yarar var. Bu nedenle okurumuz en geç 15 Nisan günü işverene imzalı dilekçesini ve ekinde evlilik cüzdanı fotokopisini vermeli.

Ancak işverenin kötü niyetli davranma ihtimaline karşı okurumuz işini sağlama almalı ve imzalı dilekçesinin bir örneğini yine en geç 15 Nisan günü faks, elektronik posta veya WhatsApp aracılığıyla da göndermelidir, Böylece işverenin “Bana böyle bir dilekçe verilmedi” demesi ihtimaline karşı okurumuz önlem almış ve yazılı delile sahip olmuş olur. Okurumuz işverene imzalı dilekçesini 15 Nisan’a kadar bu şekilde verdikten sonra isterse 16 Nisan günü noter aracılığıyla da dilekçesini gönderebilir.

Evlilik nedeniyle iş akdinin işçi tarafından feshedilip feshedilemeyeceği, fesih gerçekleştiği takdirde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve sair işçi alacaklarının talep edilip edilemeyeceği soruları ile sıkça karşılaşıyor olmamız hasebiyle bu makalemizde İş Kanunu ve İş Hukuku mevzuatı çerçevesinde değerlendirmelerde bulunalım istedik.

sayılı İş Kanunu’ nun yürürlüğe girmesine rağmen sayılı mülga İş Kanunu’ nun bazı hükümleri hala yürürlüktedir. Evlilik nedeniyle iş akdinin feshine ilişkin olarak Sayılı İş Kanunu’ nun Maddesinin atfı ile sayılı mülga İş Kanunu’ nun maddesi yürürlüktedir. Bu maddeye göre kişi evlendikten sonra 1 yıl içerisinde iş akdini feshedilebilecek ve işverenden bazı işçilik haklarını talep edebilecektir.

Kişi ibaresinden erkeği mi kadını mı yoksa hem erkeği hem de kadını mı anlamalıyız?

Burada kanun evlilik nedeniyle iş akdini 1 yıl içerisinde feshetme imkânını yalnızca kadın eşe vermektedir. Kadın eş evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş akdini feshetmek suretiyle ve evliliği gerekçe göstererek ayrılabilecektir. 1 yıllık sürenin başlangıç tarihi resmi nikâhın yapıldığı gün olmakla birlikte dini nikâhın varlığı yahut düğün günü sürenin başlangıcında dikkate alınmamaktadır.

Kadın eş evlilik nedeniyle iş akdini feshettiği takdirde tazminatlarını alabilir mi?

Evlenme nedeniyle kadın eşin işten ayrılması durumunda işveren işçisinin kıdem tazminatını ödemelidir. Ancak işveren tarafından ihbar tazminatının ödenmesi mümkün olmayacağı gibi işçinin ihbar süresince çalışması gibi bir durum da söz konusu olmayacaktır. Diğer bir deyişle, kadın işçinin işverenin yanında iş akdini evlilik nedeniyle feshetmesi durumunda belirli bir süre çalışması gerekmeyeceği gibi ihbar öneli ödemesine de gerek kalmayacaktır.

Evlilik nedeniyle iş akdini fesheden kadın işçi başka bir işte çalışabilir mi?

Kadın eşin evlilik nedeniyle iş akdini feshi sonrasında başkaca bir işte çalışmasına kanunen herhangi bir engel yoktur. Zira çalışma özgürlüğü anayasal bir hak olmakla birlikte güvence altına alınmıştır. Bu nedenle tabir-i caiz ise kadına ‘Sen evlendin ve işinden ayrıldın. Bu nedenle artık çalışamazsın.’ gibi bir zihniyetle yaklaşılması mümkün değildir.

Evlenme nedeniyle işten ayrılma durumunda istifa dilekçesi vermem yeterli olur mu?

Tarafımıza sıkça sorulan sorulardan biri de budur. Evlilik nedeniyle işten ayrılmak teknik olarak istifa olarak nitelendirilemeyeceği gibi sonuçları bakımından da istifa kavramından ayrılmaktadır. İstifa durumunda işçinin iş akdini feshetmesi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve sair işçilik alacaklarını olumsuz olarak etkileyebilecek iken kadının evlenme nedeniyle işinden ayrılması durumunda kıdem tazminatının işveren tarafından ödeneceği şüphesizdir. İhbar tazminatı haricinde kalan fazla mesai ve sair işçilik alacaklarının da ödenmesi gerekmektedir.

Evlenme nedeniyle işten nasıl ayrılabilirim?

Evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda iş akdinizi ihtarname ile sonlandırmak, makul süre içerisinde kıdem tazminatınızın ödenmesini talep etmek, süreç sonunda kıdem tazminatınız ödenmediği takdirde dava açabilmek için hukuken tercih edilecek en makul yol ihtarname ile fesihtir. İş akdinin ihtarname ile feshinde işverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda işveren temerrüde ihtarname tarihinde düşmüş olacak ve dava açmanız durumunda işleyecek olan faiz için başlangıç tarihi ihtarnamenin işveren tarafından tebellüğ edildiği tarih olabilecektir.

Av. Tuğsan YILMAZ

Kadın İşçi Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılması Halinde Tazminat Talep Edebilir mi?

            Özet: Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde tazminat talep edebileceği yolunda sayılı iş yasasında bir düzenleme yoktur. Ancak sayılı iş yasasının bazı hükümleri halen yürürlükte olduğu için bu konuda bu yasa hükümlerinden yararlanılmaktadır.

            Kadın işçinin evlenme ile iş sözleşmesi kendiliğinde sona ermez. İşveren de kadın işçisinin evlenmesini sebep göstererek iş sözleşmesini feshedemez. Çalışmak kadın olsun erkek olsun herkesin anayasal bir hakkıdır. Anayasanın Cu maddesi çalışma herkesin hakkı ve ödevidir hükmünü içermektedir. Kadınların çalışması toplumsal hayatın gereğidir. Kadınlar çalışmakla hem kendi aile bütçesine katkı yapar ve hem de çalışmasıyla ülke ekonomisine değer katar.

Ancak, kadın işçinin evlendikten sonra çalışmasına aile ekonomisi yönünden ihtiyaç yoksa o takdirde kadın işçi çalışma yaşamını bir şekilde sonlandırabilir. Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini feshedebilir. Kadın işçinin bu hakkı bir yıllık zaman aşımına tabidir. Evlenen kadın işçi evlilik tarihinden-resmi nikâh tarihi-itibaren bir yıl içinde bu hakkını kullanmadığı takdirde bir daha bu hakkını kullanamaz.  Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini bir yıllık zaman içinde fesheden kadın çalışana halen yürürlükte olan sayılı iş yasasının (Md) hükmü gereğince işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

Yukarıda da açıkladığımız üzere kadın çalışanın kıdem tazminatını işvereninden talep edebilmesi için iş sözleşmesini evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ve evlilik nedeniyle feshetmesi şarttır. Fesihte geçerli bir yıllık sürenin başlangıcı resmi nikâh tarihidir.

Evlenme nedeniyle kadın çalışanın işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkı doğar.  Kadın çalışanın evlilik nedeniyle iş sözleşmesini süresi içinde feshetmesi halinde gerek işverenin ve gerekse işçinin iş sözleşmesinin evlilik nedeniyle feshetmesi halinde ihbar süresi için çalışması veya ihbar tazminatı ödemesi yapılmaz.

Sayılı yasa iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçiye işsizlik sigortasından yararlanma hakkı vermediği için evlenme nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanın işsizlik ödeneği alması da mümkün değildir.

sayılı İş yasası gereği kadın çalışan evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek isterse fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadırlar. (İş Yasası Md. 19)  İşten çıkış gerekçesinin aynı zamanda SGK çıkış kodlarıyla da uyumlu olması gerekir. Evlilik nedeniyle işten ayrılışlarda Kod Kadın işçinin evlenmesi kodu seçilmelidir.

Kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kadın çalışan dilerse aynı veya farklı bir işverene bağlı olarak yahut kendi nam ve hesabına tekrar çalışmaya başlayabilir. Böyle bir durumda kıdem tazminatı ödemiş olan eski işverenin yaptığı ödemenin yersiz olması yönünde her hangi bir iddiada bulunması mümkün değildir.

Kadın çalışanın boşandığı eşi ile yahut bir başkasıyla yeniden evlenmesi halinde de kıdem tazminatı Sigortalının hastalık veya analık gibi nedenlerle olan istirahatının işten ayrılmadan önce başlamış olması veya işten ayrıldıktan sonra ilk dokuz gün içinde başlamış olması durumunda, işten ayrılışı takip eden dokuzuncu güne kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Hamileyken evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi raporlu olduğu günler parasını eksik alır.  Burada önemli olan husus hakkın kullanımında iyi niyetli olunmasıdır. 

İş sözleşmesinin evlilik, askerlik, yaşlılık ve malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işçi tarafından sona erdirilmesinde, bildirim sürelerine uyularak iş sözleşmesinin feshi gerekir.  Kadın işçilerin, evlendikten sonra bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazandıklarını belirtmiştik.  Bu düzenlemeye yani sayılı iş yasasına göre kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için;

*Birinci koşul, kadın işçinin iş sözleşmesinin evlendiği sırada devam etmesidir. Yani, işçinin işten ayrıldıktan -iş sözleşmesi kıdem tazminatı almasını hak etmeyecek şekilde sona erdikten- bir süre evlenmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olmayacaktır. Bu nedenle, kadın işçinin iş sözleşmesinin evlendiği tarih itibariyle devam etmesi önemli bir koşuldur.

*İkinci koşul ise, iş sözleşmesi devam eden kadın işçinin evlenmesi halinde, bir yıl içinde evlendiğini belirterek işverenden kıdem tazminatını istemesi gerekmektedir. Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesinin feshedilmemesi ve işverenden kıdem tazminatı istenmemesi halinde kadın işçinin bu hakkı zamanaşımına uğrar. Bu süre hak düşürücü bir süredir.

*Üçüncü koşul ise, kadın işçinin en az bir yıllık çalışmasının olmasıdır.

Yargıtay içtihatlarına göre, sırf kıdem tazminatı almak için kocasından boşanarak aynı kişiyle yeniden evlenmek ve evlenme dolayısıyla işten ayrılarak kıdem tazminatı talep etmek iyi niyetli bir davranış olmayıp bir hakkın kötüye kullanılmasıdır. Kötü niyet hukuken korunmaz.

Evlendikten sonra bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanabilme hakkı, sadece kadın işçiye verilmiştir. Bu haktan yararlanabilmek için kadın işçinin evliliğinin ilk evlilik olması şart değildir. Kadın işçi, evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatını aldıktan sonra ikinci bir evlilik yapabilir. Bu evlilik nedeniylede şartlar gerçekleşmişse kadın işçi yeniden evlilik nedeniyle işten ayrılınca-iş sözleşmesini feshedince- işverenden kıdem tazminatı talep etmeye hakkı vardır.

Kaynakça:
sayılı iş yasası ve sayılı iş yasası.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma, kadın işçinin evlenmesini gerekçe göstererek işten ayrılması ve bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanmasıdır. Söz konusu kıdem tazminatı evlilik tazminatı olarak isimlendirilmektedir. sayılı İş Kanunu madde 14'e göre erkek işçilerin evlilik tazminatı alması mümkün değildir. Bu nedenle evlilik tazminatı kadın işçinin işverenden aldığı kıdem tazminatıdır.

Evlilik Tazminatı Şartları Nelerdir

Evlilik tazminatı şartları sayılı eski İş Kanununun halen yürürlükte olan maddesinde düzenlenmektedir. Buna göre evlilik tazminatı şartları şu şekildedir;

• İşçinin bir yıl çalışmış olması gerekir. Dolayısıyla işçi bir yıllık kıdemi dolduramazsa evlilik tazminatına hak kazanamayacaktır.

• İş sözleşmesi kıdem tazminatına engel olmayacak nedenlerle sona ermiş olmamalıdır. Ayrıca iş sözleşmesi evlilik nedeni ile sona ermiş olmalıdır.

• İş sözleşmesini evlilik nedeni ile sona erdiren işçi kadın olmalıdır. Erkek işçilerin evlilik nedeni ile fesih ve evlilik tazminatı hakkı bulunmamaktadır.

• Kadın işçi evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeni ile iş sözleşmesini sona erdirmelidir. Bu sebeple iş sözleşmesi sona ermeden kadın işçinin evlilik tazminatı alması mümkün değildir.

Yargıtay iş sözleşmesini "ailevi nedenlerle” fesheden ve bir yıl içinde evlenmiş olan kadın işçiye evlilik tazminatı ödenmesine hükmetmiştir. Yüksek Mahkeme evliliğin de ailevi nedenlerden olduğunu belirterek kadın işçinin işten ayrılmasını evlilik nedeniyle işten ayrılma olarak kabul etmiştir. ((Kapatılan) Yargıtay 7. Hukuk Dairesi / E. , / K.)

Erkekler Evlilik Tazminatı Alabilir Mi?

sayılı İş Kanunu md'e göre erkek işçilerin kıdem tazminatı alması mümkün değildir. Çalışma hayatının evlilikle birlikte sağlıklı bir şekilde yürütülemeyeceği, kadının ailevi görevleri ve ailenin korunması gibi gerekçelerle Kanun koyucu kadın işçilerin için evlilik nedeniyle iş sözleşmesi feshetme ve evlilik tazminatı alma hakkı tanımıştır.

Kadın işçinin evlilikten önce evlilik tazminatı alması mümkün değildir. Somut olayda, davacı henüz resmi evlilik işlemi yapılmadan evlilik nedeni ile iş sözleşmesini feshetmiştir. sayılı İş Kanunu madde 14 hükmü açıktır. Bu sebeple kadın işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi / E. , / K.)

Evlilik Tazminatı İhbar Süresi

Yargıtay içtihatlarına göre evlilik tazminatı ihbar süresi bulunmamaktadır. Dolayısıyla kadın işçinin evlilik nedeni ile işten ayrıldıktan sonra ihbar tazminatı ödeme ve ihbar süresi boyunca çalışma borcu olmayacaktır. Söz konusu fesih ve evlilik tazminatı hakkının doğması için resmi evliliğin yapılması gerekmektedir. Böylece kadın işçinin, evlilik öncesinde evlilik nedeni ile iş sözleşmesini feshetmesi mümkün değildir. Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılma sonucu yeniden çalışma gerekleri ortaya çıkmış olabilir. Bu nedenle kadın işçinin evlilik nedeni ile iş sözleşmesini feshettikten sonra başka bir işte çalışması mümkündür. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi / E. , / K.)

Evlilik Tazminatı Almak İçin Gerekli Evraklar

Evlilik tazminatı evrakları; kısacası evlilik cüzdanı fotokopisi ve evlilik nedeni ile istifa dilekçesidir. Evlenme nedeni ile işten ayrılan kadın işçi, işverene evlendiğini belgeleyen evlilik cüzdanını sunmalıdır. Kanımızca kadın işçinin evliliğini belgeleyen nüfus kayıt örneği gibi başka belgeleri sunması da geçerli olacaktır. Bununla beraber kadın işçi iş sözleşmesini evlilik nedeni ile feshettiğini yazılı olarak ifade eden istifa dilekçesini işverene ibraz etmelidir. Bu belgelerin işverene sunulmasının ardından işveren evlilik tazminatını ödemelidir. Evlilik tazminatı olarak işveren her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı ödeyecektir.

Kadın işçi, evlilik haricindeki başka nedenlerle istifa etmesi halinde evlilik tazminatına hak kazanamayacaktır. Evlilik tarihinden itibaren bir yıl geçtikten sonra kadın işçinin evlilik nedeni ile fesih hakkı bulunmamaktadır. Bu sebeple kadın işçi evlilik tazminatına da hak kazanamayacaktır. Dolayısıyla işçi evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeni ile iş sözleşmesini feshetmelidir.

Yargıtay içtihatlarına göre iş sözleşmesi fesheden taraf haklı bir nedene dayansa bile ihbar tazminatı alamayacaktır. Bu nedenle Kadın işçi her ne kadar evlilik nedeni ile iş sözleşmesini feshetse bile evlilik ihbar tazminatı alamayacaktır. Aynı şekilde işverenin de evlilik ihbar tazminatı alması mümkün değildir. (Yargıtay Hukuk Dairesi / E. , / K.)

Evlilik ve kıdem tazminatı gibi işçilik alacakları uzmanlık gerektiren bir alandır. Bu sebeple iş uyuşmazlıkları ile ilgili mutlaka uzman avukat desteğinden faydalanmak elzemdir.

"İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?" yazımızı okumayı unutmayın!

Konu ile ilgili uzman iş hukuku avukatı ile görüşmek için aşağıdaki bölümden online görüşme randevusu oluşturabilirsiniz.

Bu yazımızda sizlere evlilik gerekçesiyle kıdem tazminatına hak kazanma, şartları, evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alma hakkı var mıdır gibi spesifik sorulara cevaplar sunduk.

Ülkemizde Sayılı İş Kanunu ile birlikte bazı durumlarda uygulanmaya devam edilen sayılı İş Kanunu, çalışanlara evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alma hakkı vermektedir. sayılı İş Kanununda ilgili düzenleme “…kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi… hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” şeklindedir. Yazımızın devamında kıdem tazminatı hakkı veren bu kanuni düzenlemeyi incelemeye devam edeceğiz. Öncelikle kıdem tazminatı hakkı için genel şartlardan bahsetmek gerekmektedir.

İçerik

Evlilik Gerekçesiyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Öncelikle önemle belirtmek gerekmektedir ki kıdem tazminatına hak kazanmanız için işvereniniz ile aranızda geçerli bir iş sözleşmesi olmalıdır.

Yine ifade etmek gerekir ki bu iş yerinde en az 1 yıldır çalışıyor olmanız gerekmektedir. Bu sürenin tamamının sigortalı olması zorunlu değildir. Maalesef ülkemizde birçok kişi sigortasız şekilde çalıştırılmaktadır. Örneğin bir iş yerinde 3 ay süreyle sigortasız, 9 ay boyunca sigortalı çalıştığınızda da evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanma şansınız bulunmaktadır.

İşverenle aranızdaki iş sözleşmesi kıdem tazminatı hakkınızı sona erdirecek bir şekilde bitmemelidir.

Yukarıda alıntıladığımız kanuni düzenlemeden de anlaşılacağı üzere aranızdaki iş sözleşmesi, resmi evlilik tarihinizden itibaren 1 sene içerisinde sonra erdirilmelidir.

Erkek Çalışan Evlilik Sebebiyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı?

Yukarıda belirttiğimiz kanuni düzenleme evlilik sebebiyle kıdem tazminatına sadece kadınların hak kazanabileceğini açıkça ifade etmektedir. Erkek çalışanların bu gerekçeyle kıdem tazminatı alması mümkün değildir.

Evlilik Sebebiyle İhbar Tazminatına Hak Kazanabilir Miyim?

Evlilik gerekçesiyle ihbar tazminatına hak kazanmanız mümkün değildir fakat yine ihbar süresi boyunca da çalışmanız gerekmemektedir. Neticede işverene karşı ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünüz ve çalışma yükümlülüğünüz de bulunmamaktadır.

Evlilik Sebebiyle Ne Kadar Kıdem Tazminatına Hak Kazanırım?

Bilindiği üzere kıdem tazminatı, işçinin 30 günlük brüt ücretinin çalıştığı sene ile çarpılması ile hesaplanmaktadır fakat belirtmek gerekir ki yıl dışındaki süreler de hesaba katılır. Örneğin 2 yıl 4 aydır iş yerinde çalışıyorsanız 4 ay da hesaba katılacaktır.

Evlilik Sebebiyle İş Sözleşmesi Fesih Süreci

İfade etmek gerekir ki kanunlarımızda iş sözleşmesinin feshi herhangi bir şekil şartına bağlanmamıştır. Yani iş sözleşmenizi sözlü olarak bile feshedebilirsiniz. Ancak belirtmek gerekir ki sözlü olarak yaptığınız fesihlerin ispatı kolay değildir. Nitekim evlilik sebebiyle yapılacak fesihlerin yazılı olma zorunluluğu bulunmaktadır. Bundan dolayı fesih bildirimini yazılı olarak ve noter aracılığıyla yapmak en doğru yol olacaktır. Noter aracılığıyla gönderilen ihtarnameler noterde tutulduğu için olası bir dava sürecinde temini oldukça kolay olacaktır.

Evlilik Gerekçesiyle Fesih İhtarnamesinin İçeriği Nasıl Olmalıdır?

Öncelikle işverene, sözleşmeyi evlenmeniz sebebiyle yapıldığı yazılmalıdır. Bunun ispatı için de ihtarnamenin ekinde aile cüzdanı fotokopisini eklemek faydalı olacaktır. Eğer talep ettiğiniz farklı alacaklarınız varsa bunların da belirtilmesi gerekmektedir. Bunlara örnek olarak fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücreti alacağı, hafta sonu tatili alacağı verilebilir. Yukarıda da ifade ettiğimiz üzere bu ihtarnameyi resmi evlilik tarihinizden sonra 1 sene içerisinde yapmanız gerekmektedir. İşverene sözleşmenizi sonlandırdığınızı ve banka hesabınıza alacaklarınızın hesaplanarak ödenmesini istediğinizi bildirmelisiniz.

İşverene Evlilik Dışında Herhangi Bir Gerekçe Sunmak Gerekiyor Mu?

Kadın işçilere bu hakkı veren kanun oldukça açıktır. Sadece evlilik kadınlara bu hakkı vermektedir. Bu kapsamda işverene başka hiçbir gerekçe sunmak gerekmemektedir. İş sözleşmesinin feshi ile birlikte kıdem tazminatı dahil işverenden almanız gereken diğer alacakları da talep hakkınız doğmaktadır. Yani kıdem tazminatı dışındaki alacaklar açısından da farklı bir gerekçe sunma zorunluluğunuz bulunmamaktadır.

İşveren Kıdem Tazminatımı ve Diğer Alacaklarımı Ödemezse Ne Yapmalıyım?

Yapılan kanuni düzenlemelerle iş uyuşmazlıklarında artık dava açmadan önce arabuluculuk bürosuna başvuru zorunluluğu getirilmiştir. İşveren fesih bildiriminizin tebliğ edilmesinden sonra alacaklarınızı ödemezse arabuluculuk bürosuna başvuru yapmanız gerekecektir. İfade etmek gerekir ki arabuluculuk sürecini işletmeden dava açmanız durumunda davanız reddedilecektir. Evlilik sebebiyle yapılan fesihlerin ispatı diğer durumlara göre daha kolay olacaktır.

Evlilik Sebebiyle İşten Çıkan Kadın İşsizlik Maaşına Hak Kazanır mı?

İşsizlik maaşı şartlarını düzenleyen sayılı yasa doğrultusunda, iş sözleşmesini evlendiği gerekçesiyle fesheden kadın işçi işsizlik maaşı alamamaktadır.

Evlilik Gerekçesiyle Yapılan Fesih Hangi Kodla Bildirilmektedir?

SGK uygulamasında evlilik sebebiyle yapılan fesihler 13 kodu ile bildirilmektedir. Bu kapsamda işverenin SGK’ya bildirmesi gereken kod 13 olup bu kodun evlilik gerekçesiyle uyumlu olması gerekmektedir. Uygulamada kıdem tazminatı ödemek istemeyen işverenlerin farklı kodlarla çıkış verdiği görülmektedir. Ancak unutulmamalıdır ki evlilik gerekçesine bağlı olarak sözleşmenizi feshettiğinizde işvereniniz size hemen ödeme yapmasa da gerekli hukuki süreci işleterek alacağınıza kavuşabilirsiniz.

Aynı Kişiyle İkinci Defa Evlenildiğinde de Kıdem Tazminatına Hak Kazanılır Mı?

Evlilik sebebiyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçi kanunun açık düzenlemesi karşısında kıdem tazminatı talep edebilmektedir. Bu düzenlemede aynı kişiyle ikinci defa evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı talep edemeyeceğine ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu kapsamda işverenin kıdem tazminatı ödemesi yapması gerekmektedir.

Evlilik Gerekçesiyle Sözleşmeyi Sonlandırdıktan Sonra Ne Yapılmalıdır?

Yukarıda da ifade ettiğimiz üzere öncelikle genel şartları karşılamanız gerekmektedir. Eğer bu şartları karşılıyorsanız yapmanız gereken noter aracılığıyla işverene ihtarname göndermektedir. İhtarnamenin tebliğinden sonra işverene yönelik herhangi bir yükümlülüğünüz kalmamaktadır. Yani ihtarname işverene ulaştıktan sonra işe gitme yükümlülüğünüz veya işverene herhangi bir tazminat ödeme sorumluluğunuz kalmamaktadır.