Idaş Bozüyük Iş Ilanları
&#;İş Tanımı
Yatak sektörünün öncüsü olan firmamız İDAŞ &#;ın Baza ve Mobilya Üretim Bölümü&#; ne;
Mobilya imalat vee montaj işlemlerini mesleğin verimlilik ve kalite gerekliliklerine uygun olarak yerine getirebilecek, atölye marangozu pozisyonunda görevlendirilmek üzere çalışma arkadaşları aramaktayız.&#;
&#;Tercihen Meslek lisesi Mobilya Dekorasyon bölümlerinden mezun ,
Takım çalışmasına yatkın
Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
Askerlik ile ilişkisi olmayan&#;
İşyeri adı: TEKSAL TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş.}
BİLECİK BOZÜYÜK ilçesindeki diğer Marangoz (Atölye Marangozu) ilanları için TIKLAYINIZ.
Deneyim Süresi : 1
Tercih Edilen ikamet il ve ilceleri :&#;BOZÜYÜK , PAZARYERİ&#;
Sosyal Olanaklar: &#;Servis Desteği, Yemekhane Desteği&#;
En Çok Ücret: En Çok Ücret Bilgisi Belirtilmemiştir.
En Az Ücret: En aAz Ücret Bilgisi Belirtilmemiştir.
İşyeriİletişim Bilgileri:
Telefon:
Eposta: [email protected]
TEKSAL TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. ünvanlı işyerindeki diğer ilanlar için TIKLAYINIZ.
İlan Kayıt Tarihi :
Son Başvuru Tarihi :
İl : BİLECİK
İlçe : BOZÜYÜK
Cinsiyet : Hem Kadın Hem de Erkek İş arayanlar başvurabilir.
Kadınlar İçin İstenilen Yaş Aralığı : Kadın
Erkekler İçin İstenilen Yaş Aralığı : Erkek ( &#; tarihleri arasında doğan kişiler)
İstenilen Öğrenim Bilgisi :
En az Öğretim Seviyesi: İlköğretim
En Fazla Öğretim Seviyesi:Önlisans
Sosyal Durum : Bu ilana Kişisel Durumu -Normal- olanlar başvurabilir.
Askerlik Durumu : Farketmez
İşyeri Adresi : 4 EYLÜL MAH. webgrid.co.ukÖNÜ CD. NO / A BOZÜYÜK/BİLECİK BOZÜYÜK BİLECİK / TÜRKİYE
Marangoz (Atölye Marangozu) nedir, ne iş yapar, nasıl olunur, görev ve sorumlulukları nelerdir gibi soruların cevabını bulabileceğiniz yazımız için TIKLAYINIZ.
Her ne kadar ilan son başvuru tarihi olsa da işveren bu tarihten önce personel alımını tamamlamış olabilir. Bu nedenden iş arayanlar iş görüşmelerine gitmeden önce
Telefon:
Eposta: [email protected]
iletişim bilgileri ile işyeri yetkilisi ile görüşüp personel alımlarının devam edip etmediği bilgisini almaları gerekmektedir. Personel alımlarının devam ettiği bilgisi alındıktan sonra işveren ile yüz yüze iş görüşmesi gerçekleştirebilirsiniz.
İdaş, şirketten ayrılan 65 kişiye iş buldu
İdaş Satış Pazarlama Genel Müdür Yardımcısı Oğuz Karaoğlu, o dönemi anlatırken “ kadar arkadaşımız bizimle gelemedi; bulundukları şehirde kalmayı tercih ettiler. Bizi çok üzen bu durum karşısında bir şeyler yapmak istedik ve harekete geçtik” diyor.
İdaş, eski çalışanları için yeniden yerleştirme hizmetini böyle başlatmıştı. Ardından çalışmalar hızlandı. İnternet sitesinde oluşturulan yeni bir bölümde, ayrılan çalışanlardan isteyenlerin CV’leri ve irtibat numaraları yayınlandı. Referansları İdaş vermek istedi ve bu nedenle gelecek telefonlar için İK bölümünden biri görevlendirildi. Sonra da gazetelere ilan verildi; CV havuzu ve referans merkezi kurulduğu anlatılıyordu.
‘KISKANDIRAN UYUM’
Karaoğlu, “İdaş ailesi içerisindeki uyumun ve dayanışmanın gerçekten kıskanılacak derecede üst düzeyde olması sebebiyle personel devir hızı oranı çok düşüktür. Bu nedenle istemeyerek yollarımızı ayırdığımız bu arkadaşlarımız şirketimizde bir ilk oldu” diyor ve ekliyor: “Bundan sonraki aşamada uygulamanın sevindirici sonuçlarını da yaşamaya başladık. Databanktan CV’lere ulaşan veya bizimle irtibat kuran firmalar bu arkadaşlarımıza ulaştı. Bize gelen bilgilere göre CV’si yayınlanan 65 kişiden birçoğu şu ana kadar bir işe yerleşti. Dileğimiz, konularında gerçekten ustalaşmış olan arkadaşlarımızın tamamının, emekleriyle değer katacakları işlere yerleşmeleri. Tümünün, onların kıymetini bilecek işyerlerine yerleşmeleri bizi fazlasıyla mutlu edecek.”
İşten ayrılanların yerine yeni çalışanın alındığını belirten Karaoğlu’nun verdiği şu detay da çarpıcı gerçekten. Karaoğlu, ekibe yeni katılan kişilerin 30 günlük ilk dönem eğitimlerini de İdaş’la yolunu ayıran çalışanların verdiğini söylüyor.
Ne dersiniz, işten çıkarıldığını herkesten sonra ve son dakikada, belki de eline sıkıştırılan kısa, soğuk bir notla öğrenenlerin, hatta işten atıldığını maaşı yatmadığı ya da işyerinin kapısından giremediği zaman anlayanların bulunduğu bir coğrafyada, bu tür örneklerin sayısının artması için daha çok mu beklemek gerekecek?